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员工因担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗？请假打疫苗算病假吗？

法制法律网   2023-06-16 10:48:43

员工因担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗?

算违纪，是否是旷工得要具体问题具体分析，比如居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是否有规定。

1、员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公;

2、在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。

请假打疫苗算病假吗?

需要分不同情况。

在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。

而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而应该算事假。

但从企业承担社会责任的角度来讲，且打疫苗所需的时间也比较有限，企业可给予支持，正常发放工资。

员工因担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗？请假打疫苗算病假吗？

感染后居家工资怎么发?

企业要正常支付工资。

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

居家办公可以要求单位支付加班工资吗?

可以。加班应该支付加班工资，用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。

若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益：

1、单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。

2、单位就是不肯支付怎么办?可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。

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